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举贤网王尚峰:SNS模式招聘是大势所趋

管理员
2026年2月10日 16:40
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传统的专业服务领域与互联网的结合是草根最后的机会。创业浪潮里,为什么溺死那么多?有些人只懂互联网,不懂行业。有些人,吃透了行业,却玩不转互联网。

  他28岁时,从地方邮电局长的位子退下,选择了去华中科技大学进修MBA;34岁时,他辞任北京大中电器总部人力资源总监、副总裁,走上了创业之路。

  为了确认典故里的人物姓名,他亲自打电话询问同事;为了达到最佳的拍照效果,他亲自调试相机,若不是亲眼所见,是决不能想象的。

  他是王尚峰,东方高人执行董事、创始人。

举贤网创始人王尚峰

  因为职业困惑而走上创业路

  2005年,因为一篇5000字《商道》电视剧观后感——,王尚峰接到了大中电器的邀请,他飞赴北京,在大中电器店长、经理200人前做演讲,最后他获得了大中聘任高管历史最高的95分,担任北京大中电器人力资源总监,开始了他的人力资源管理之路。

  “在大中电器工作的两年多时间里,我分管行政、人事、法务、总裁办、保安等部门”,王尚峰说,早六晚十一,实际工作才意识到人力工作的细枝末节有多么精细,同时也在实际工作中知道了人力资源到底是怎么回事,进行了人力资源总监的降龙十八掌等一系列创新活动。

  那段时间大中电器在重庆、福州、廊坊、北京等地开了很多分公司,但是这些分公司的管理人才稀缺却是横在王尚峰面前的难题。一边是企业求贤若渴,一边是招不到合适的人才。

  “去现场招聘高端人才招聘,没有合适的求职者;三大网(智联招聘、前程无忧、中华英才)是人才海投简历、企业海选简历,也很难招到人;请猎头,良莠不齐,也招不到合适的人才”,王尚峰这样描述当时担任人力资源总监时的困惑。

  2007年,在大中电器与国美洽谈合并的同时,王尚峰也谋划着自己的创业,当时他强烈感觉到在人才市场上蕴藏着巨大的商机。

  从管理者到经营者的转身

  说干就干,王尚峰将想法与钟剑烽进行了分享,钟剑烽很赞同,便开始了公司的筹建。

  从找办公室到采购设备等,都交由钟剑烽全权决策,王尚峰说:“只因信任。”

  在此之前,不管是在体制内的国有企业,还是体制外的民营企业,王尚峰一直是管理者;而在举贤网,王尚峰却更多的是经营者,面临很多难题。他说:“一个很好的管理者,并不等同于一个优秀的经营者,完成这种身份的转换,我起码花了两年时间。”

  东方高人刚成立时,举步维艰,为了生存,开展了很多业务,包括招聘、咨询、培训、人才测评等尝试。2009年 ,王尚峰认为要经得起诱惑,还是得回到创业的初衷,于是将公司的其他业务砍掉,一心一意做招聘。

  基于对中国人才市场和他本人的看好,期间有投资人和他接洽投资事宜,但是王尚峰拒绝了,“我妈妈对我说不要随便用别人钱”。他一直在思考,用何种运营模式东方高人才能更好地发展。

  百思不得其解的王尚峰终于在2011年想通了运营模式:第一是定位于中高端人才领域;第二是融入SNS元素,解决人才来源问题;第三是招聘企业得像支付宝一样预付款,解决职位真实性的问题;第四是首创面试奖金,提高推荐人积极性。王尚峰说:“我立即给投资人打电话,三天后投资人来到北京,听了我简单的介绍,就决定投资。”

  大唐开国皇帝唐太宗一番举贤高论(上令封德彝举贤,久无所举……..)给了王尚峰的团队启发,所以将网站命名为“举贤网”。2011年9月22日,举贤网正式上线、举贤,顾名思义,就是举荐既有能力又有品德的人才;举贤网,就是利用互联网来实现举贤。

  面试奖金和云简历的双重创新

  与其他人才网站不同的是,在举贤网上,被推荐的人才在在求职过程中每成功一步,推荐人即职业顾问就可拿到与之相匹配的奖金。王尚峰自豪的说:“面试就给钱是举贤网的创新”。

  “举贤网发展到现在证明了我的模式思路是正确的,而最重要的是聚集了一批既懂人力资源专业业务又懂互联网的人才,这是举贤网一笔巨大的财富”,王尚峰说。

    据了解,目前举贤网的CEO曾任职智联招聘副总裁和百伯网CEO, 副总裁鲍明刚,北大管理学博士,超10年的人力资源管理研究服务经验,使之组建了举贤人才研究院。

  2013年3月,举贤网推出APP“我的举贤“,进军移动互联网市场。王尚峰表示,“我的举贤”中的云简历,也是一大创新,用户在手机里可以掌握PC端的简历信息。

  王尚峰将中国的人力资源行业分成四个层次,即最低端人才市场、中低端、中高端以及高端人才市场。

  “欧美做高端人才招聘的,有三家跻身世界500强,中国中高端人才招聘领域未来一定会出现两家百亿级的企业,”王尚峰预测未来五年后,中国人才招聘领域只存在104家主流的人力资源企业,具体分布是,最低端和最高端各50家,中低端和中高端各2家。

  王尚峰笑称,“全世界人力资源报表是104报表,我也搞个104预测。”

  草根最后的机会:传统专业服务领域“触网”

  王尚峰说:“传统的专业服务领域与互联网的结合是草根最后的机会。”

  “创业浪潮里,为什么溺死那么多?有些人只懂互联网,不懂行业。有些人,吃透了行业,却玩不转互联网。”王尚峰解释道。  

      “就中国目前的情况来看,健康管理、人力资源等专业服务领域是和互联网那个结合比较好的典范” ,王尚峰说,细分出来的专业服务领域需要专业的人才,这不是互联网界的“IT技术男”能够做到的。

  “创业并不光荣,要做自己喜欢、有价值的事业。”这是王尚峰对于创业者的寄语。

管理员

技术作者

2015年2月16日
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