我国劳动人口约9亿，而蓝领就占了4亿人口，是白领人口规模的2倍以上，也就是说面向蓝领行业的招聘平台，比白领平台甚至更有规模更有市场。前阵，用工难、用工荒的问题也屡屡登上新闻热搜，一方面是劳动力人口减少，成本上升导致的问题，另一方面，蓝领用工APP开发，也变得非常重要。
蓝领用工APP开发主要解决什么问题?
目前，企业蓝领用工方面用工缺口大、需求急；蓝领用户找工作难，面临很多黑中介、虚假岗位、工资虚高、工作环境差等问题。一方面，是解决用工方招聘难问题，目前用工方和劳动力端存在信息不对称问题，用工方招聘难，招聘贵，缺乏专业渠道来进行招聘。另一方面，是解决蓝领工作人员找工作难问题，现在很多作为中介机构对接蓝领用工的，都是要收取高额中介费用。而近几年，蓝领就业人群年纪也趋向于年轻化，对互联网、新事物的接受度非常高。蓝领招聘的互联网平台也成为可能，通过蓝领用工app，可以更好的打通蓝领招聘市场供需关系，提高对接效率。
蓝领用工APP开发，主要包括哪些核心功能呢?
正常情况下，一个招聘类的app，都需要包括三个端：
一个是整体app后台管理端，可以审核用工方的企业资料、蓝领工人的资料，确保信息的正确性；可以对两方进行管理，并设置一些项目收费、优惠活动等等。
一个是招聘方，可以进行职位发布、职位管理（在线职位、下线职位）、推荐的候选人信息（并支持进行按年龄、性别、技术工种等筛选）、候选人在线沟通、候选人面试邀请发送、候选人管理、简历管理等，也包括购买招聘平台的相关服务、开具发票等。
一个是蓝领用户方。可以进行在线注册、简历上传与管理、寻找岗位（在线按位置、技术工种、薪资待遇等搜索）、与用工方在线沟通，接收面试邀请等。
市场上常用的一些招聘渠道主要是58同城、BOSS直聘等，线下蓝领获得工作的方式也多为老乡介绍、用工企业招聘海报等。专门针对蓝领找工作的用工平台，去解决企业蓝领用工痛点的APP、小程序开发平台，还是较少的，如果这方面的app开发，具有很大的市场发展空间。
中国是制造业强国，蓝领是制造业重要组成部分，技工缺、用工缺的难题需要开发用工平台来对接解决，超过4亿人口的蓝领用户就业也需要开发用工平台来解决。解决他们的信息不对称问题，也是为解决中国制造业面临的用工困境提供解决措施，关乎整个社会的稳定和发展。
